建設業界の人手不足対策に、外国人‼組合・団体の選択・活用が、重要‼

技能実習生制度・特定技能者などを活用して、

建設業界の人手不足対策に対応している中小企業は、多い‼

又、建設業は、日本人の若者には、不人気だから

更に人手不足には、なりやすいし、

この先は、更に🧐酷くなって行く事が、予想され…😱

何故、若者に不人気なのだろうか⁉

1番は、やはり今の時代に週休2日制では無いのが、普通じゃない‼😵

あり得ない‼

その位、建設業界は、考えるに値しない位の状況下にある‼

モノづくりの魅力などを訴えて…🥺

少しでも建設業・職人の魅力などを🙄

訴えている活動などをしている人達も増えてはいるが、実際のところは⁉🤔

大幅な改善は、得られていないのが😥

現実問題では、無いだろうか⁉😥😥

まぁ…休日などの休みだけの問題だけでは無く‼

その他にも建設業、職人などを

やりたい仕事として、選択するには、

やりたくないデメリットが🤮多過ぎて…

もはや魅力だけでは、駄目なのか⁉

効率的に人材採用するにはもはや日本人よりも外国人活用が、😮‍💨

タイパが、良いだろう‼

外国人活用する際には、様々な組合・団体などが既に多くなって来ている‼

こんなビジネスモデルが、流行るのも🤔人手不足対策と言う問題の

市場規模の大きさを感じる‼

そんな中で、😳外国人活用をするのに付き合って行く管理団体や組合など。

一体、何処と付き合うのが、ベストか⁉🥸🥸🥸

コレだけ増えて来ると迷ってしまう人や

今の現状の対応に満足がいかない人も多いのでは⁉🧐🧐🧐🧐🧐

人材1人あたりに毎月、管理コストがランディングで、掛かるのです‼😤

人材数を多く採用されている企業だとかなりの費用になりますね‼🤑🤑

そんな外国人活用をする企業様に必見な情報を教えますね‼🤩🤩🤩

詳しくは、コチラを読んでね‼
monolith-hldgs.egoism.jp/lp/人手不足/